11 августа 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс РФ (далее — «ТК РФ»), касающиеся предоставления гарантий работникам по совместительству при расторжении трудового договора с ними по основному месту работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.

Конституционный Cуд РФ 14 ноября 2024 года опубликовал постановление №52-П по делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С. С. Шапки.

9 ноября 2024 года был опубликован Федеральный закон № 381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», который дополнит главу об особенностях регулирования труда других категорий работников статьей 351⁸ (далее – «Статья»). Статья регулирует работу по наставничеству в сфере труда. Норма вступит в силу 1 марта 2025 года.

Подробнее в нашем обзоре.

Конституционный Суд РФ 19 декабря 2023 года опубликовал Постановление № 59-П/2023 «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е. А. Сельковой» (далее – «Постановление»).

С 01 сентября 2023 года вступают в силу изменения в части порядка проведения медицинских осмотров перед началом, в течение и после рабочего дня (смены). В частности, с сентября компании-работодатели наделяются правом проводить такие осмотры дистанционно с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья.

С 19 ноября 2022 года расширен перечень исключительных оснований для проведения внеплановой проверки компании в 2022 году – в него включены случаи массовой невыплаты заработной платы работникам свыше одного месяца.

С 4 ноября 2022 в Трудовой кодекс РФ добавлено новое основание для расторжения трудового договора – призыв работодателя на военную службу по мобилизации. Данное основание включено в ст. 83 ТК, которая предусматривает случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Действующее законодательство содержит определенные требования, которые работодателям необходимо соблюдать в период проведения мобилизации.

Частичная мобилизация, введенная в России с 21 сентября 2022 года, вызывает множество вопросов, в связи с чем государственные органы издают дополнительные акты и разъяснения, в том числе и в сфере регулирования трудовых отношений.

14 июля были подписаны несколько федеральных законов, которые вносят изменения в регулирование правового положения иностранных граждан в РФ.