Lidings приглашает принять участие в ежегодном юридическом семинаре.

2026 год для нашей команды особенный — это год нашего 20-летия. И нам особенно приятно сообщить, что мы начинаем его с семинара, на котором заглянем в «Кристалл предсказаний»: в прошлое — расскажем об актуальных изменениях года ушедшего, и в будущее — кристально ясно поделимся ключевыми трендами 2026-го, которые ожидают бизнес. Мы предскажем эффективные юридические стратегии, покажем, как предвосхитить возможные риски, и объясним, какой будет результат, если следовать рекомендациям наших юристов :-)

С 1 сентября 2025 года в силу вступают изменения в статью 135 ТК РФ: работодатели больше не смогут лишать сотрудников премии в связи с дисциплинарным взысканием более чем на 20 % от ежемесячной зарплаты.

Мы подготовили обзор, в котором рассмотрели тему шире: рассказали об институте премии, её видах и возможностях закрепления в локальных актах компании. Надеемся, материал будет полезен для вас в работе и поможет заранее оценить, требуется ли актуализация внутренних документов.

• pdf, 10.85 Mb

11 августа 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс РФ (далее — «ТК РФ»), касающиеся предоставления гарантий работникам по совместительству при расторжении трудового договора с ними по основному месту работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.

В статье разобрали, как складывается судебная практика по спорам с дистанционными работниками, что в ней нового и как работодателям выстраивать взаимодействие с работниками, чтобы минимизировать риск проиграть дело. Рассказали, что суды оценивают в спорах о переводе работников с удаленки в офис и об увольнении дистанционщиков по специальным основаниям, а также как суды разрешают споры, если официально сотрудник работает из офиса, а фактически из дома.

В статье разобрали, как суды разрешают споры между работниками и работодателями о защите чести, достоинства и деловой репутации. Подсказали, как можно действовать, если работник оскорбляет коллег и начальство и критикует компанию. Также объяснили, на что можно ссылаться в суде, если работник утверждает, что работодатель распространил порочащие его сведения, чего не нужно писать в характеристике и когда придется публично опровергать сведения о взыскании.

Мы рады объявить о назначении двух новых партнеров и советника! 

Конституционный Cуд РФ 14 ноября 2024 года опубликовал постановление №52-П по делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С. С. Шапки.

В статье — подсказки для работодателей, которые помогут определить, в каких случаях проводить расследование травмы работника и что при этом оценивать. Узнаете, как поступить, если несчастный случай произошел во внерабочее время, не на территории работодателя или связан с хроническим заболеванием работника.