В статье разобрали, как складывается судебная практика по спорам с дистанционными работниками, что в ней нового и как работодателям выстраивать взаимодействие с работниками, чтобы минимизировать риск проиграть дело. Рассказали, что суды оценивают в спорах о переводе работников с удаленки в офис и об увольнении дистанционщиков по специальным основаниям, а также как суды разрешают споры, если официально сотрудник работает из офиса, а фактически из дома.

В статье разобрали, как суды разрешают споры между работниками и работодателями о защите чести, достоинства и деловой репутации. Подсказали, как можно действовать, если работник оскорбляет коллег и начальство и критикует компанию. Также объяснили, на что можно ссылаться в суде, если работник утверждает, что работодатель распространил порочащие его сведения, чего не нужно писать в характеристике и когда придется публично опровергать сведения о взыскании.

Мы рады объявить о назначении двух новых партнеров и советника! 

Конституционный Cуд РФ 14 ноября 2024 года опубликовал постановление №52-П по делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С. С. Шапки.

В статье — подсказки для работодателей, которые помогут определить, в каких случаях проводить расследование травмы работника и что при этом оценивать. Узнаете, как поступить, если несчастный случай произошел во внерабочее время, не на территории работодателя или связан с хроническим заболеванием работника.

9 ноября 2024 года был опубликован Федеральный закон № 381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», который дополнит главу об особенностях регулирования труда других категорий работников статьей 351⁸ (далее – «Статья»). Статья регулирует работу по наставничеству в сфере труда. Норма вступит в силу 1 марта 2025 года.

Подробнее в нашем обзоре.

Елизавета Фурсова, советник, руководитель практики трудового права Lidings, адвокат, рассказала о том, на каком этапе трудового спора нужно подключать профильного юриста, и о том, как тенденции судебной практики, правовая грамотность работников и существенные финансовые риски стимулируют работодателей признать важность комплексного подхода к регулированию трудовых отношений.

О премиях и их отмене работодателем

По результатам ежегодного аналитического исследования российского юридического рынка, проводимого газетой «Коммерсантъ», в 2024 году Lidings вновь вошла в ТОП сильнейших правовых консультантов в России.