Материальная ответственность работодателя: перевес в пользу работника
При рассмотрении трудовых споров суды чаще поддерживают работников, чем работодателей.
При рассмотрении трудовых споров суды чаще поддерживают работников, чем работодателей.
С 01 сентября 2023 года вступают в силу изменения в части порядка проведения медицинских осмотров перед началом, в течение и после рабочего дня (смены). В частности, с сентября компании-работодатели наделяются правом проводить такие осмотры дистанционно с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья.
С 19 ноября 2022 года расширен перечень исключительных оснований для проведения внеплановой проверки компании в 2022 году – в него включены случаи массовой невыплаты заработной платы работникам свыше одного месяца.
С 4 ноября 2022 в Трудовой кодекс РФ добавлено новое основание для расторжения трудового договора – призыв работодателя на военную службу по мобилизации. Данное основание включено в ст. 83 ТК, которая предусматривает случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Действующее законодательство содержит определенные требования, которые работодателям необходимо соблюдать в период проведения мобилизации.
Частичная мобилизация, введенная в России с 21 сентября 2022 года, вызывает множество вопросов, в связи с чем государственные органы издают дополнительные акты и разъяснения, в том числе и в сфере регулирования трудовых отношений.
Это выгодно как для вас, так и для работодателя. Только будьте внимательны при подписании соглашения о расторжении трудового договора, чтобы потом не пришлось спорить с работодателем в суде.
Мы используем cookie-файлы, чтобы получать статистику, которая помогает оптимизировать работу сайта для каждого пользователя. Нажимая кнопку «Я ПРИНИМАЮ», Вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов. Получить более подробную информацию, можно в разделе Политика конфиденциальности и обработки персональных данных. В случае несогласия с условиями обработки cookie-файлов просим покинуть сайт.