Судебная практика расширяет сферу использования нормы о злоупотреблении правом.

30 декабря 2021 г. между Правительством Москвы, Московской Федерацией профсоюзов и Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) было заключено Московское Трехстороннее соглашение на 2022-2024 гг.

По результатам ежегодного аналитического исследования российского юридического рынка, проводимого газетой «Коммерсантъ», Lidings вновь вошла в список ТОП сильнейших правовых консультантов в России .

В каких случаях работника могут привлечь к материальной ответственности? И каких правил при этом должен придерживаться работодатель, чтобы его действия суд не признал незаконными?

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 45 от 23.12.2021 («Постановление») Верховный Суд РФ разъяснил некоторые вопросы привлечения к административной ответственности по статьям 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Этот год был богат как на законодательные нововведения, так и на изменения в подходах судов к разрешению споров о признании незаконным увольнения работников.

Работодателям следует аккуратнее расторгать трудовые договоры. За последний год подход судов к разрешению споров об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей изменился в пользу работников. Причем из-за безосновательного применения судами прошлогодних разъяснений Верховного Суда некоторые судебные акты кажутся абсурдными.

Электронный документооборот в сфере трудовых правоотношений инструмент не новый и уже несколько лет активно используется компаниями.

Старший юрист практики разрешения споров Lidings Елизавета Фурсова выступит на XV конференции «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики», организованной infor-media Russia. Мероприятие пройдет в Москве 21-22 октября 2021 года.