Пресс-центр

В каких случаях не считается нарушением прав работника контроль за его телефонными разговорами или местонахождением, запись переговоров с ним на диктофон или установка системы видеонаблюдения в офисе?

В обзор практики Верховного Суда от 27.04.2022 по рассмотрению трудовых споров, связанных с заключением трудового договора, попали категории споров, касающиеся спорных вопросов:

• Основания для отказа в приёме на работу

• Основания установления испытательного срока в трудовом договоре;

• Основания заключения срочного трудового договора;

• Установление факта трудовых правоотношений;

• Процессуальные вопросы разрешения споров, связанных с заключением трудового договора

Принципиально новых позиций в обзоре не приведено, скорее обзор консолидирует уже устоявшиеся и активно применяющиеся подходы судов по данной категории споров.

Государство оказывает содействие в сфере занятости населения, предусмотрело меры поддержки в виде временного перевода работников к другому работодателю и субсидий за трудоустройство безработных. Тем временем организации пытаются справиться с финансовыми трудностями: вводят простой, вносят изменения в трудовые договоры и отправляют сотрудников в отпуск. А некоторые принимают решение о сокращении численности работников, ликвидации или продаже бизнеса. Обсудим, что об этом точно нужно знать работодателям и работникам

4 апреля 2022 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».

Судебная практика расширяет сферу использования нормы о злоупотреблении правом.

30 декабря 2021 г. между Правительством Москвы, Московской Федерацией профсоюзов и Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) было заключено Московское Трехстороннее соглашение на 2022-2024 гг.

По результатам ежегодного аналитического исследования российского юридического рынка, проводимого газетой «Коммерсантъ», Lidings вновь вошла в список ТОП сильнейших правовых консультантов в России .

В каких случаях работника могут привлечь к материальной ответственности? И каких правил при этом должен придерживаться работодатель, чтобы его действия суд не признал незаконными?

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 45 от 23.12.2021 («Постановление») Верховный Суд РФ разъяснил некоторые вопросы привлечения к административной ответственности по статьям 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Этот год был богат как на законодательные нововведения, так и на изменения в подходах судов к разрешению споров о признании незаконным увольнения работников.