В своем недавнем обзоре практики рассмотрения судами дел по трудовым спорам¹ Верховный Суд РФ (ВС РФ) сформулировал правовые позиции, которыми необходимо руководствоваться при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Ниже рассмотрим основные выводы ВС РФ.

4 декабря 2020 года в Москве, в отеле Lotte, состоялась торжественная церемония награждения лидеров рейтинга юридических компаний России «Право.ru-300». По результатам аналитического исследования, отражающего последние тенденции развития юридического рынка страны, Lidings вновь подтверждает высокие позиции среди ведущих правовых консультантов в России.

Чаще суды рассматривают споры о невыплате зарплаты и признании незаконным увольнения в период пандемии и принимают решения в пользу как работников, так и работодателей.

В докладе Федеральной службы по труду и занятости даны рекомендации по увольнению работников в связи с ликвидацией организации и при несоответствии сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Управляющий партнер Lidings Андрей Зеленин и старший юрист практики разрешения споров фирмы Елизавета Фурсова выступят на конференции по вопросам трудового права, организованной Право.ru. Мероприятие, озаглавленное «Трудовое право и трудовые споры - 2020», состоится 20 сентября 2020 г. на площадке московского отеля Марриотт Роял Аврора.

Елизавета Фурсова, старший юрист практики разрешения споров Lidings, деятельность которой в рамках фирмы, помимо прочего, сосредоточена на представлении интересов крупных российских и международных компаний в трудовых спорах, выступит со специальным докладом на тему «Дистанционный труд: сложности выявления проступков и применения взысканий

Руководство Международной организации труда пригодится российским работодателям, которые после пандемии решили оставить сотрудников на "удаленке".

Федеральным законом от 27.12.2019 № 476-ФЗ внесен ряд правок в Федеральный закон «Об электронной подписи» («Закон»). Изменения в Закон вступают в силу постепенно.

Вспышка коронавируса (COVID-19) послужила триггером целенаправленных усилий для оценки и купирования его возможных последствий. Правительство РФ продолжает обновлять предпринятые меры либо вводить новые, стараясь действовать на опережение возможных неблагоприятных последствий. Мы внимательно следим за развитием ситуации и ведем мониторинг мер, вводимых вследствие распространения коронавируса.
Предлагаем подборку обзоров ключевых изменений законодательства и наши рекомендации по поддержке бизнеса в условиях пандемии.

5 мая 2020 вступает в силу закон, устанавливающий порядок проведения эксперимента по использованию отдельными работодателями и работниками документов, связанных с работой, в электронном виде без их дублирования на бумажном носителе. Более детальные правила проведения эксперимента будут установлены положением о проведении эксперимента, которое должен утвердить Минтруд.