Судебная коллегия по гражданским делам в своём недавнем Определении1 в очередной раз закрепила гарантии работникам и поставила их права и положение выше интересов работодателя.

В каком случае нужен приказ о переводе работника на дистанционную работу? Можно ли работать по совместительству дистанционно? Можно ли дистанционному работнику установить разъездной характер работы? Как увольняют дистанционных работников и как при этом доказать, что работа выполнялась?

Международный юридический справочник Best Lawyers, ежегодно оценивающий профессиональную деятельность юристов по всему миру, вновь отмечает юристов Lidings в списке ведущих правовых экспертов в России.

Работодатель обязан повышать зарплаты с учетом уровня инфляции. А если он уклоняется от индексации, выплату какой задолженности вправе требовать работник?

Если суд признал увольнение работника незаконным. Как правильно оформить восстановление его в должности?

Коммерсантъ – 2021: Lidings укрепляет позиции ведущего правового консультанта в России в ключевых направлениях практики Lidings демонстрирует новые достижения и укрепление позиций в рейтинге лучших правовых консультантов на территории России по результатам ежегодного аналитического исследования юридического рынка страны, проводимого газетой «Коммерсантъ».

Введены новые изменения в распоряжение Правительства РФ от 16.03.2020 № 635-р «О временном ограничении въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства и временном приостановлении оформления и выдачи виз и приглашений.

Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены существенные изменения в раздел Трудового кодекса РФ, регламентирующий дистанционную работу. Необходимость таких изменений стала очевидной сразу после того, как работодатели стали массово переводить работников на удаленный режим работы в начале 2020 года.

Lidings подписала соглашение о сотрудничестве с Andresen Global – международной ассоциацией независимых фирм, в состав которой входят более 6 000 специалистов по налоговым и юридическим вопросам по всему миру.