04 февраля 2020 года Конституционный суд РФ признал не противоречащими Конституции РФ часть 2 статьи 67 Трудового кодекса (обязанность работодателя оформить трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе или со дня признания судом гражданско-правовых отношений трудовыми отношениями) и абзац 1 пункта 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (обязанность работодателя или заказчика услуг уведомить о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора).

Указами Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» дни с 30 марта по 30 апреля объявлены в России нерабочими днями с сохранением заработной платы. Поскольку основная цель указов — ограничение личных контактов на период распространения болезни, то у работодателей закономерно возникли вопросы по удаленной работе и ее оплате.

Указом Мэра Москвы от 04.04.2020 г. № 39-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ («Указ Мэра») предусмотрен ряд дополнений.

Указом Президента Российской Федерации («Указ») на неделе с 30 марта по 3 апреля 2020 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Пока угроза распространения COVID-19 не сошла на нет, Правительство РФ продолжает обновлять предпринятые меры либо вводить новые, стараясь действовать на опережение возможных неблагоприятных последствий COVID-19.

Вспышка коронавируса (далее — «COVID-19») послужила триггером целенаправленных усилий для оценки и купирования возможных последствий COVID-19.

Юрист практики разрешения споров Lidings Елизавета Фурсова выступит в качестве эксперта на конференции «Трудовое законодательство и цифровизация: новые вызовы и перспективы», организованной отделом конференций газеты РБК.

5 декабря 2019 года в Москве, в отеле The Ritz Carlton, состоялась торжественная церемония награждения лидеров рейтинга юридических компаний России «Право.ru-300».

Работница уволилась по собственному желанию, а через две недели узнала о беременности.

3 июня 2019 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации вынесла определение по делу между обществом с ограниченной ответственностью «Орматек-Приволжье» («Компания») и Рамазановой И.Н. в связи с заключенным между ними соглашением о возврате денежных средств, где отражена позиция Верховного Суда в отношении порядка возмещения ущерба, причиненного работодателю его бывшим работником.