Депутаты Московской городской Думы внесли в Государственную Думу РФ законопроект, в котором предлагают закрепить в Трудовом кодексе понятие удаленной работы. В условиях пандемии работодатели столкнулись со сложностями оформления перевода сотрудников на удаленную работу, что послужило основанием для внесения таких поправок.

В своем недавнем Постановлении Конституционный суд разъяснил положения ТК в отношении заключения срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК).

5 мая 2020 вступил в силу закон, устанавливающий порядок проведения эксперимента по использованию отдельными работодателями и работниками документов, связанных с работой, в электронном виде без их дублирования на бумажном носителе («Закон»).

В условиях распространения коронавируса многие работодатели вынуждены были приостановить работу в офисах и перевести сотрудников на удаленную работу согласно Указу президента от 2 апреля 2020 г. № 239.

18 апреля 2020 Президент Российской Федерации подписал указ «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» («Указ»).

Старший юрист практики разрешения споров Lidings Елизавета Фурсова выступит в рамках онлайн-конференции «Экономика вируса. Права и защита», организованной газетой «Коммерсантъ».

9 апреля 2020 года Правительство утвердило «Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными» («Правила»).

04 февраля 2020 года Конституционный суд РФ признал не противоречащими Конституции РФ часть 2 статьи 67 Трудового кодекса (обязанность работодателя оформить трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе или со дня признания судом гражданско-правовых отношений трудовыми отношениями) и абзац 1 пункта 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (обязанность работодателя или заказчика услуг уведомить о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора).

Указами Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» дни с 30 марта по 30 апреля объявлены в России нерабочими днями с сохранением заработной платы. Поскольку основная цель указов — ограничение личных контактов на период распространения болезни, то у работодателей закономерно возникли вопросы по удаленной работе и ее оплате.

Указом Мэра Москвы от 04.04.2020 г. № 39-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ («Указ Мэра») предусмотрен ряд дополнений.