Пресс-центр

Если суд признал увольнение работника незаконным. Как правильно оформить восстановление его в должности?

Коммерсантъ – 2021: Lidings укрепляет позиции ведущего правового консультанта в России в ключевых направлениях практики Lidings демонстрирует новые достижения и укрепление позиций в рейтинге лучших правовых консультантов на территории России по результатам ежегодного аналитического исследования юридического рынка страны, проводимого газетой «Коммерсантъ».

Введены новые изменения в распоряжение Правительства РФ от 16.03.2020 № 635-р «О временном ограничении въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства и временном приостановлении оформления и выдачи виз и приглашений.

Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены существенные изменения в раздел Трудового кодекса РФ, регламентирующий дистанционную работу. Необходимость таких изменений стала очевидной сразу после того, как работодатели стали массово переводить работников на удаленный режим работы в начале 2020 года.

Lidings подписала соглашение о сотрудничестве с Andresen Global – международной ассоциацией независимых фирм, в состав которой входят более 6 000 специалистов по налоговым и юридическим вопросам по всему миру.

С 2021 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе (ТК) в части регулирования труда в некоммерческих организациях.

В своем недавнем обзоре практики рассмотрения судами дел по трудовым спорам¹ Верховный Суд РФ (ВС РФ) сформулировал правовые позиции, которыми необходимо руководствоваться при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Ниже рассмотрим основные выводы ВС РФ.

4 декабря 2020 года в Москве, в отеле Lotte, состоялась торжественная церемония награждения лидеров рейтинга юридических компаний России «Право.ru-300». По результатам аналитического исследования, отражающего последние тенденции развития юридического рынка страны, Lidings вновь подтверждает высокие позиции среди ведущих правовых консультантов в России.

Чаще суды рассматривают споры о невыплате зарплаты и признании незаконным увольнения в период пандемии и принимают решения в пользу как работников, так и работодателей.