Изменения в охране труда в 2022 году

С 1 марта 2022 вступает в силу новая редакция Трудового кодекса РФ («ТК») , которая устанавливает усовершенствованные требования в области охраны труда. Основные изменения для работодателя заключаются в следующем:

Новые обязанности:

1.Приостановить работы на рабочих местах, если условия труда на таких рабочих местах отнесены к опасному классу по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)

Приостановка осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда. При этом устранение оснований происходит на основе плана мероприятий, который работодатель обязан разработать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии). Копия утвержденного плана мероприятий также должна быть направлена в ГИТ по месту нахождения работодателя.

На период приостановки работы за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На время приостановки работник с его согласия может быть переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2.Отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему средства индивидуальной защиты (СИЗ), применение которых является обязательным

Данное новое основание вводится в общий перечень случаев отстранения от работы, установленный ст. 76 ТК, и относится к работе:
  • во вредных и/или опасных условиях труда;
  • в особых температурных условиях.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

3.Осуществлять учет и рассматривать обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микроповреждений (микротравм) работников

Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы, поверхностные раны и т.п., полученные работниками при исполнении ими трудовых обязанностей, а также при осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями или совершаемых в интересах работодателя, которые не повлекли расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.
Рекомендации по учету микротравм должно будет утвердить Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд). Основанием для регистрации микротравмы и возникновению обязанности работодателя по рассмотрению её обстоятельств и причин является обращение пострадавшего работника.

Новые права:

В новой редакции Раздела X (Охрана труда) ТК появились отдельные статьи, посвященные именно правам работника и работодателя. Права работодателя в области охраны труда включают:
  • вести электронный документооборот в области охраны труда;
  • использовать в целях контроля за безопасностью производства работ дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию;
  • предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов в области охраны труда Роструду и государственным инспекциям труда.
Таким образом, с марта 2022 года законодатель вводит более подробное регулирование в области охраны труда: уточняет терминологию, определяет основные принципы обеспечения безопасности труда, распределяет полномочия и обязанности государственных органов и уточняет права и обязанности работников и работодателей. Изменения направлены на совершенствование законодательства в области охраны труда и обеспечение предотвращения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

1 Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
2 Не применимо в отношении работ, связанных с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также отдельных видов работ, перечень которых утверждается Правительством РФ