Пресс-центр

С 19 ноября 2022 года расширен перечень исключительных оснований для проведения внеплановой проверки компании в 2022 году – в него включены случаи массовой невыплаты заработной платы работникам свыше одного месяца.

С 4 ноября 2022 в Трудовой кодекс РФ добавлено новое основание для расторжения трудового договора – призыв работодателя на военную службу по мобилизации. Данное основание включено в ст. 83 ТК, которая предусматривает случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Действующее законодательство содержит определенные требования, которые работодателям необходимо соблюдать в период проведения мобилизации.

Частичная мобилизация, введенная в России с 21 сентября 2022 года, вызывает множество вопросов, в связи с чем государственные органы издают дополнительные акты и разъяснения, в том числе и в сфере регулирования трудовых отношений.

Это выгодно как для вас, так и для работодателя. Только будьте внимательны при подписании соглашения о расторжении трудового договора, чтобы потом не пришлось спорить с работодателем в суде.

14 июля были подписаны несколько федеральных законов, которые вносят изменения в регулирование правового положения иностранных граждан в РФ.

Работодатель имеет право предъявлять к соискателю перечень требований. Однако не всегда человек, который пишет текст вакансии, знает, что некоторые формулировки не только недопустимы с этической точки зрения, но и могут привести в суд.

Такие споры доходят до суда, когда приказы об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания или выплате премий подписываются, несмотря на отсутствие полномочий.