Это выгодно как для вас, так и для работодателя. Только будьте внимательны при подписании соглашения о расторжении трудового договора, чтобы потом не пришлось спорить с работодателем в суде.

14 июля были подписаны несколько федеральных законов, которые вносят изменения в регулирование правового положения иностранных граждан в РФ.

Работодатель имеет право предъявлять к соискателю перечень требований. Однако не всегда человек, который пишет текст вакансии, знает, что некоторые формулировки не только недопустимы с этической точки зрения, но и могут привести в суд.

Такие споры доходят до суда, когда приказы об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания или выплате премий подписываются, несмотря на отсутствие полномочий.

В каких случаях не считается нарушением прав работника контроль за его телефонными разговорами или местонахождением, запись переговоров с ним на диктофон или установка системы видеонаблюдения в офисе?

В обзор практики Верховного Суда от 27.04.2022 по рассмотрению трудовых споров, связанных с заключением трудового договора, попали категории споров, касающиеся спорных вопросов:

• Основания для отказа в приёме на работу

• Основания установления испытательного срока в трудовом договоре;

• Основания заключения срочного трудового договора;

• Установление факта трудовых правоотношений;

• Процессуальные вопросы разрешения споров, связанных с заключением трудового договора

Принципиально новых позиций в обзоре не приведено, скорее обзор консолидирует уже устоявшиеся и активно применяющиеся подходы судов по данной категории споров.

Государство оказывает содействие в сфере занятости населения, предусмотрело меры поддержки в виде временного перевода работников к другому работодателю и субсидий за трудоустройство безработных. Тем временем организации пытаются справиться с финансовыми трудностями: вводят простой, вносят изменения в трудовые договоры и отправляют сотрудников в отпуск. А некоторые принимают решение о сокращении численности работников, ликвидации или продаже бизнеса. Обсудим, что об этом точно нужно знать работодателям и работникам

4 апреля 2022 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».