Московское трехстороннее соглашение: новые правила

23 марта 2022
Полина Водогреева
Юрист
Анжелика Калашьян
Помощник юриста

30 декабря 2021 г. между Правительством Москвы, Московской Федерацией профсоюзов и Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) было заключено Московское Трехстороннее соглашение на 2022-2024 гг.1 («Соглашение»).

Среди дополнительных обязанностей работодателей по Соглашению можно отметить следующие:

  • Предоставлять работникам, проходящим вакцинацию (ревакцинацию) против коронавирусной инфекции, 2 оплачиваемых выходных дня; 

  • Не допускать в течение года одновременного увольнения по сокращению штата работников, которые являются членами одной семьи;

  • Информировать органы социальной защиты о приеме на работу работника-пенсионера;

  • Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией или сокращением штата, возможность пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование, и т.д.

Помимо этого, стороны Соглашения также обязуются совместно вырабатывать меры по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики г. Москвы, обеспечивать проведение диспансеризации работников и студентов, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, считать, что размер минимальной заработной платы в г. Москве устанавливается ежегодно в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения г. Москвы, и многое другое.

Соглашение вступило в силу 1 января 2022 г. При этом действие Соглашения распространяется на всех работодателей на территории г. Москвы, за исключением работодателей, которые в течение 30 дней после официального опубликования текста Соглашения2 направили в Московскую трехстороннюю комиссию письменное мотивированное заявление о несогласии с Соглашением в целом или его конкретными обязательствами.

1Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 30.12.2021)

2Пункт 9 статьи 12 Закона г. Москвы от 11.11.2009 № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» // Вестник Мэра и Правительства Москвы. № 67. Том 1. 01.12.2009; Обращение Комитета общественных связей и молодежной политики Правительства города Москвы к работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, от 12.01.2022 № 02-08-24/22 // URL: https://www.mos.ru/kos/documents/dokumenty/view/263766220/