Пресс-центр: Обзоры законодательства

С 1 марта 2022 вступает в силу новая редакция Трудового кодекса РФ («ТК») , которая устанавливает усовершенствованные требования в области охраны труда.

16 июня 2021 вступил в силу новый указ Президента РФ о временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ в период преодоления последствий распространения COVID-19 («Указ»).

Судебная коллегия по гражданским делам в своём недавнем Определении1 в очередной раз закрепила гарантии работникам и поставила их права и положение выше интересов работодателя.

Введены новые изменения в распоряжение Правительства РФ от 16.03.2020 № 635-р «О временном ограничении въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства и временном приостановлении оформления и выдачи виз и приглашений.

Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены существенные изменения в раздел Трудового кодекса РФ, регламентирующий дистанционную работу. Необходимость таких изменений стала очевидной сразу после того, как работодатели стали массово переводить работников на удаленный режим работы в начале 2020 года.

С 2021 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе (ТК) в части регулирования труда в некоммерческих организациях.

В своем недавнем обзоре практики рассмотрения судами дел по трудовым спорам¹ Верховный Суд РФ (ВС РФ) сформулировал правовые позиции, которыми необходимо руководствоваться при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Ниже рассмотрим основные выводы ВС РФ.

Федеральным законом от 27.12.2019 № 476-ФЗ внесен ряд правок в Федеральный закон «Об электронной подписи» («Закон»). Изменения в Закон вступают в силу постепенно.

Вспышка коронавируса (COVID-19) послужила триггером целенаправленных усилий для оценки и купирования его возможных последствий. Правительство РФ продолжает обновлять предпринятые меры либо вводить новые, стараясь действовать на опережение возможных неблагоприятных последствий. Мы внимательно следим за развитием ситуации и ведем мониторинг мер, вводимых вследствие распространения коронавируса.
Предлагаем подборку обзоров ключевых изменений законодательства и наши рекомендации по поддержке бизнеса в условиях пандемии.

5 мая 2020 вступает в силу закон, устанавливающий порядок проведения эксперимента по использованию отдельными работодателями и работниками документов, связанных с работой, в электронном виде без их дублирования на бумажном носителе. Более детальные правила проведения эксперимента будут установлены положением о проведении эксперимента, которое должен утвердить Минтруд.