С 2021 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе (ТК) в части регулирования труда в некоммерческих организациях.

В своем недавнем обзоре практики рассмотрения судами дел по трудовым спорам¹ Верховный Суд РФ (ВС РФ) сформулировал правовые позиции, которыми необходимо руководствоваться при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Ниже рассмотрим основные выводы ВС РФ.

Федеральным законом от 27.12.2019 № 476-ФЗ внесен ряд правок в Федеральный закон «Об электронной подписи» («Закон»). Изменения в Закон вступают в силу постепенно.

Вспышка коронавируса (COVID-19) послужила триггером целенаправленных усилий для оценки и купирования его возможных последствий. Правительство РФ продолжает обновлять предпринятые меры либо вводить новые, стараясь действовать на опережение возможных неблагоприятных последствий. Мы внимательно следим за развитием ситуации и ведем мониторинг мер, вводимых вследствие распространения коронавируса.
Предлагаем подборку обзоров ключевых изменений законодательства и наши рекомендации по поддержке бизнеса в условиях пандемии.

5 мая 2020 вступает в силу закон, устанавливающий порядок проведения эксперимента по использованию отдельными работодателями и работниками документов, связанных с работой, в электронном виде без их дублирования на бумажном носителе. Более детальные правила проведения эксперимента будут установлены положением о проведении эксперимента, которое должен утвердить Минтруд.

Депутаты Московской городской Думы внесли в Государственную Думу РФ законопроект, в котором предлагают закрепить в Трудовом кодексе понятие удаленной работы. В условиях пандемии работодатели столкнулись со сложностями оформления перевода сотрудников на удаленную работу, что послужило основанием для внесения таких поправок.

В своем недавнем Постановлении Конституционный суд разъяснил положения ТК в отношении заключения срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК).

18 апреля 2020 Президент Российской Федерации подписал указ «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» («Указ»).

9 апреля 2020 года Правительство утвердило «Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными» («Правила»).

04 февраля 2020 года Конституционный суд РФ признал не противоречащими Конституции РФ часть 2 статьи 67 Трудового кодекса (обязанность работодателя оформить трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе или со дня признания судом гражданско-правовых отношений трудовыми отношениями) и абзац 1 пункта 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (обязанность работодателя или заказчика услуг уведомить о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора).