Указами Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» дни с 30 марта по 30 апреля объявлены в России нерабочими днями с сохранением заработной платы. Поскольку основная цель указов — ограничение личных контактов на период распространения болезни, то у работодателей закономерно возникли вопросы по удаленной работе и ее оплате.

Указом Мэра Москвы от 04.04.2020 г. № 39-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ («Указ Мэра») предусмотрен ряд дополнений.

Указом Президента Российской Федерации («Указ») на неделе с 30 марта по 3 апреля 2020 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Пока угроза распространения COVID-19 не сошла на нет, Правительство РФ продолжает обновлять предпринятые меры либо вводить новые, стараясь действовать на опережение возможных неблагоприятных последствий COVID-19.

Вспышка коронавируса (далее — «COVID-19») послужила триггером целенаправленных усилий для оценки и купирования возможных последствий COVID-19.

3 июня 2019 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации вынесла определение по делу между обществом с ограниченной ответственностью «Орматек-Приволжье» («Компания») и Рамазановой И.Н. в связи с заключенным между ними соглашением о возврате денежных средств, где отражена позиция Верховного Суда в отношении порядка возмещения ущерба, причиненного работодателю его бывшим работником.

В декабре 2018 года Конституционный Суд вынес постановление, в котором признал не соответствующей Конституции Российской Федерации ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации («ТК») в связи с отсутствием в ней механизма, обеспечивающего предоставление гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации

2 августа 2019 на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru опубликован федеральный закон ("Закон«), вносящий изменения в Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В своем Постановлении от апреля 2019 года Конституционный Суд разъяснил, что в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ) не могут включаться выплаты, связанные с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С 1 апреля 2019 года вступил в силу Федеральный закон ("Закон"), в соответствии с которым Пенсионный фонд Российской Федерации больше не будет выдавать страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), поскольку бумажные свидетельства и пластиковые карточки СНИЛС упраздняются.