4 апреля 2022 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».

30 декабря 2021 г. между Правительством Москвы, Московской Федерацией профсоюзов и Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) было заключено Московское Трехстороннее соглашение на 2022-2024 гг.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 45 от 23.12.2021 («Постановление») Верховный Суд РФ разъяснил некоторые вопросы привлечения к административной ответственности по статьям 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Электронный документооборот в сфере трудовых правоотношений инструмент не новый и уже несколько лет активно используется компаниями.

С 1 марта 2022 вступает в силу новая редакция Трудового кодекса РФ («ТК») , которая устанавливает усовершенствованные требования в области охраны труда.

16 июня 2021 вступил в силу новый указ Президента РФ о временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ в период преодоления последствий распространения COVID-19 («Указ»).

Судебная коллегия по гражданским делам в своём недавнем Определении1 в очередной раз закрепила гарантии работникам и поставила их права и положение выше интересов работодателя.

Введены новые изменения в распоряжение Правительства РФ от 16.03.2020 № 635-р «О временном ограничении въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства и временном приостановлении оформления и выдачи виз и приглашений.

Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены существенные изменения в раздел Трудового кодекса РФ, регламентирующий дистанционную работу. Необходимость таких изменений стала очевидной сразу после того, как работодатели стали массово переводить работников на удаленный режим работы в начале 2020 года.

С 2021 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе (ТК) в части регулирования труда в некоммерческих организациях.