Пресс-центр: Обзоры законодательства

С 19 ноября 2022 года расширен перечень исключительных оснований для проведения внеплановой проверки компании в 2022 году – в него включены случаи массовой невыплаты заработной платы работникам свыше одного месяца.

С 4 ноября 2022 в Трудовой кодекс РФ добавлено новое основание для расторжения трудового договора – призыв работодателя на военную службу по мобилизации. Данное основание включено в ст. 83 ТК, которая предусматривает случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Действующее законодательство содержит определенные требования, которые работодателям необходимо соблюдать в период проведения мобилизации.

Частичная мобилизация, введенная в России с 21 сентября 2022 года, вызывает множество вопросов, в связи с чем государственные органы издают дополнительные акты и разъяснения, в том числе и в сфере регулирования трудовых отношений.

14 июля были подписаны несколько федеральных законов, которые вносят изменения в регулирование правового положения иностранных граждан в РФ.

В обзор практики Верховного Суда от 27.04.2022 по рассмотрению трудовых споров, связанных с заключением трудового договора, попали категории споров, касающиеся спорных вопросов:

• Основания для отказа в приёме на работу

• Основания установления испытательного срока в трудовом договоре;

• Основания заключения срочного трудового договора;

• Установление факта трудовых правоотношений;

• Процессуальные вопросы разрешения споров, связанных с заключением трудового договора

Принципиально новых позиций в обзоре не приведено, скорее обзор консолидирует уже устоявшиеся и активно применяющиеся подходы судов по данной категории споров.

4 апреля 2022 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».

30 декабря 2021 г. между Правительством Москвы, Московской Федерацией профсоюзов и Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) было заключено Московское Трехстороннее соглашение на 2022-2024 гг.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 45 от 23.12.2021 («Постановление») Верховный Суд РФ разъяснил некоторые вопросы привлечения к административной ответственности по статьям 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Электронный документооборот в сфере трудовых правоотношений инструмент не новый и уже несколько лет активно используется компаниями.