Пресс-центр: Статьи

Чтобы доказать влияние экономических санкций на заключенные договоры, необходима причинно-следственная связь между введенными экономическими (торговыми) ограничениями и нарушением договора.

Это выгодно как для вас, так и для работодателя. Только будьте внимательны при подписании соглашения о расторжении трудового договора, чтобы потом не пришлось спорить с работодателем в суде.

Работодатель имеет право предъявлять к соискателю перечень требований. Однако не всегда человек, который пишет текст вакансии, знает, что некоторые формулировки не только недопустимы с этической точки зрения, но и могут привести в суд.

...Если вы согласились на нее под влиянием обмана, угроз, насилия либо совершили ее, чтобы только создать видимость или замаскировать другую сделку.

Такие споры доходят до суда, когда приказы об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания или выплате премий подписываются, несмотря на отсутствие полномочий.

Очень удобно заключить договор не встречаясь лично, а используя электронные средства связи, особенно если будущие контрагенты находятся в разных городах. 

Закон и судебная практика в целом поддерживают этот тренд. Но перед заключением сделки в электронной форме важно проверить и учесть ряд нюансов, чтобы потом ее не признали недействительной или незаключенной. На что обратить внимание?

Компенсация в размере двукратной стоимости права использования позволит взыскать с нарушителя максимальную сумму. Но для этого правообладателю нужно обосновать размер требований. Какие доказательства убедят суд — в статье.

В каких случаях не считается нарушением прав работника контроль за его телефонными разговорами или местонахождением, запись переговоров с ним на диктофон или установка системы видеонаблюдения в офисе?