Когда кредиторы могут взыскать с него убытки?

Можно его восстановить. Главное – знать, какие причины пропуска срока суды признают уважительными.

Трудовые споры по искам работников о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности стали для компаний наиболее опасными.

Суды стали требовательнее к работодателям: нужно подробно описать проступок в приказе и проверить все обстоятельства, даже если объяснения придется запрашивать у сотрудника несколько раз.

Когда сотрудник не устраивает работодателя и не планирует уходить по собственному желанию, его можно уволить. Но если организовать процесс увольнения неправильно, есть высокий риск, что сотрудник оспорит решение в суде. Тогда он сможет взыскать с компании сумму среднего заработка за всё время, пока не работал, пени за задержку выплат, компенсацию морального вреда, а главное — его придётся восстановить на работе.

Дистанционный работник может получать зарплату на больничном и работать, где и когда хочет. Его не уволят за то, что он целый день не выходил на связь. А при сокращении работодатель должен предложить ему вакансии по всей России

При рассмотрении трудовых споров суды чаще поддерживают работников, чем работодателей.

В июле 2022 года в АПК внесли поправки о том, как взыскивать сумму индексации за период, пока должник не платил долг. С какого момента взыскивать индексацию — с даты вынесения решения суда или вступления его в силу? По какой формуле рассчитывать? Можно ли требовать одновременно проценты по ст. 395 ГК и индексацию?