Ключевые изменения в трудовом законодательстве и судебной практике 2021 года
Этот год был богат как на законодательные нововведения, так и на изменения в подходах судов к разрешению споров о признании незаконным увольнения работников.
Этот год был богат как на законодательные нововведения, так и на изменения в подходах судов к разрешению споров о признании незаконным увольнения работников.
Работодателям следует аккуратнее расторгать трудовые договоры. За последний год подход судов к разрешению споров об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей изменился в пользу работников. Причем из-за безосновательного применения судами прошлогодних разъяснений Верховного Суда некоторые судебные акты кажутся абсурдными.
ВС разъяснил нюансы привлечения контролирующих лиц к субсидиарной ответственности.
Если продавец отказался вернуть вам деньги за некачественный товар, можно взыскать с него штраф. Но прежде нужно будет направить ему грамотную претензию. В случае обнаружения недостатков товара покупатель может отказаться от договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной суммы.
В каком случае нужен приказ о переводе работника на дистанционную работу? Можно ли работать по совместительству дистанционно? Можно ли дистанционному работнику установить разъездной характер работы? Как увольняют дистанционных работников и как при этом доказать, что работа выполнялась?
Работодатель обязан повышать зарплаты с учетом уровня инфляции. А если он уклоняется от индексации, выплату какой задолженности вправе требовать работник?
Если суд признал увольнение работника незаконным. Как правильно оформить восстановление его в должности?
Чаще суды рассматривают споры о невыплате зарплаты и признании незаконным увольнения в период пандемии и принимают решения в пользу как работников, так и работодателей.
В докладе Федеральной службы по труду и занятости даны рекомендации по увольнению работников в связи с ликвидацией организации и при несоответствии сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Руководство Международной организации труда пригодится российским работодателям, которые после пандемии решили оставить сотрудников на "удаленке".
Мы используем cookie-файлы, чтобы получать статистику, которая помогает оптимизировать работу сайта для каждого пользователя. Нажимая кнопку «Я ПРИНИМАЮ», Вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов. Получить более подробную информацию, можно в разделе Политика конфиденциальности и обработки персональных данных. В случае несогласия с условиями обработки cookie-файлов просим покинуть сайт.