Увольняйтесь по соглашению сторон
Это выгодно как для вас, так и для работодателя. Только будьте внимательны при подписании соглашения о расторжении трудового договора, чтобы потом не пришлось спорить с работодателем в суде.
Дискриминация в вакансиях: как распознать и как избежать
Работодатель имеет право предъявлять к соискателю перечень требований. Однако не всегда человек, который пишет текст вакансии, знает, что некоторые формулировки не только недопустимы с этической точки зрения, но и могут привести в суд.
Ваша сделка окажется недействительной...
...Если вы согласились на нее под влиянием обмана, угроз, насилия либо совершили ее, чтобы только создать видимость или замаскировать другую сделку.
Споры работников и работодателей из-за кадровых документов
Такие споры доходят до суда, когда приказы об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания или выплате премий подписываются, несмотря на отсутствие полномочий.
«Слежка» работодателя за работниками по закону
В каких случаях не считается нарушением прав работника контроль за его телефонными разговорами или местонахождением, запись переговоров с ним на диктофон или установка системы видеонаблюдения в офисе?
Приостановление производства до рассмотрения другого дела: как убедить суд
В статье — основания, которые помогут стороне добиться приостановления производства до вынесения акта по связанному делу. Это позволит получить необходимые доказательства либо прекратить спор.
Работодателям и работникам – о мерах господдержки, прекращении трудовых отношений и оптимизации расходов компании
Государство оказывает содействие в сфере занятости населения, предусмотрело меры поддержки в виде временного перевода работников к другому работодателю и субсидий за трудоустройство безработных. Тем временем организации пытаются справиться с финансовыми трудностями: вводят простой, вносят изменения в трудовые договоры и отправляют сотрудников в отпуск. А некоторые принимают решение о сокращении численности работников, ликвидации или продаже бизнеса. Обсудим, что об этом точно нужно знать работодателям и работникам
Применима ли ст. 10 ГК к рассмотрению трудовых споров?
Судебная практика расширяет сферу использования нормы о злоупотреблении правом.
Материальная ответственность работника
В каких случаях работника могут привлечь к материальной ответственности? И каких правил при этом должен придерживаться работодатель, чтобы его действия суд не признал незаконными?