Судебная практика расширяет сферу использования нормы о злоупотреблении правом.

В каких случаях работника могут привлечь к материальной ответственности? И каких правил при этом должен придерживаться работодатель, чтобы его действия суд не признал незаконными?

Этот год был богат как на законодательные нововведения, так и на изменения в подходах судов к разрешению споров о признании незаконным увольнения работников.

Работодателям следует аккуратнее расторгать трудовые договоры. За последний год подход судов к разрешению споров об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей изменился в пользу работников. Причем из-за безосновательного применения судами прошлогодних разъяснений Верховного Суда некоторые судебные акты кажутся абсурдными.

Электронный документооборот в сфере трудовых правоотношений инструмент не новый и уже несколько лет активно используется компаниями.

Старший юрист практики разрешения споров Lidings Елизавета Фурсова выступит на XV конференции «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики», организованной infor-media Russia. Мероприятие пройдет в Москве 21-22 октября 2021 года.

ВС разъяснил нюансы привлечения контролирующих лиц к субсидиарной ответственности.

Если продавец отказался вернуть вам деньги за некачественный товар, можно взыскать с него штраф. Но прежде нужно будет направить ему грамотную претензию. В случае обнаружения недостатков товара покупатель может отказаться от договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной суммы.

2 июля 2021 было опубликовано Постановление Пленума Верховного Суда от 22.06.2021 №18 «О некоторых вопросах досудебного урегулирования споров, рассматриваемых в порядке гражданского и арбитражного судопроизводства». Стоит отметить, что Суд, давая разъяснения в процессе своей деятельности, нечасто обращается к данному вопросу.

Судебная коллегия по гражданским делам в своём недавнем Определении1 в очередной раз закрепила гарантии работникам и поставила их права и положение выше интересов работодателя.