Когда сотрудник не устраивает работодателя и не планирует уходить по собственному желанию, его можно уволить. Но если организовать процесс увольнения неправильно, есть высокий риск, что сотрудник оспорит решение в суде. Тогда он сможет взыскать с компании сумму среднего заработка за всё время, пока не работал, пени за задержку выплат, компенсацию морального вреда, а главное — его придётся восстановить на работе.

Дистанционный работник может получать зарплату на больничном и работать, где и когда хочет. Его не уволят за то, что он целый день не выходил на связь. А при сокращении работодатель должен предложить ему вакансии по всей России

При рассмотрении трудовых споров суды чаще поддерживают работников, чем работодателей.

Это выгодно как для вас, так и для работодателя. Только будьте внимательны при подписании соглашения о расторжении трудового договора, чтобы потом не пришлось спорить с работодателем в суде.

Работодатель имеет право предъявлять к соискателю перечень требований. Однако не всегда человек, который пишет текст вакансии, знает, что некоторые формулировки не только недопустимы с этической точки зрения, но и могут привести в суд.

Такие споры доходят до суда, когда приказы об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания или выплате премий подписываются, несмотря на отсутствие полномочий.

В каких случаях не считается нарушением прав работника контроль за его телефонными разговорами или местонахождением, запись переговоров с ним на диктофон или установка системы видеонаблюдения в офисе?

Государство оказывает содействие в сфере занятости населения, предусмотрело меры поддержки в виде временного перевода работников к другому работодателю и субсидий за трудоустройство безработных. Тем временем организации пытаются справиться с финансовыми трудностями: вводят простой, вносят изменения в трудовые договоры и отправляют сотрудников в отпуск. А некоторые принимают решение о сокращении численности работников, ликвидации или продаже бизнеса. Обсудим, что об этом точно нужно знать работодателям и работникам