Практики
Индустрии
Юрисдикции

Материальная ответственность водителя. Когда он отвечает за штрафы, автомобиль и товары

05 февраля 2024 Журнал "Трудовые споры", февраль 2024

В статье рассказали, в каких ситуациях суд взыщет с водителя ущерб, причиненный работодателю, в полном размере, а в каких ограничится средним заработком или вовсе не станет взыскивать деньги. Узнаете, когда договор о полной материальной ответственности с водителем сработает в суде, когда ссылаться на него бесполезно, а также можно ли переложить на работника штраф за нарушение ПДД.

Выплата зарплаты и премий – оплата труда или причинение ущерба компании?

26 октября 2023 "Адвокатская газета", октябрь 2023

Не всегда зарплата и премия – законное вознаграждение работника за труд. Суд может признать их выплату недобросовестными действиями, причинившими ущерб компании

Удаленка за границей. Ответы на вопросы, которые продолжают волновать работодателей

05 сентября 2023 Журнал "Трудовые споры", сентябрь 2023

В статье с учетом недавних поправок в НК разобрали решения четырех проблем, с которыми к нам приходят клиенты, чьи дистанционные работники уехали за рубеж. Узнаете, можно ли теперь перестать волноваться из-за налогов, что изменилось в вопросе о допустимости работы из-за границы, как подписывать документы и что делать, если работник заболел.

Заверения об обстоятельствах защитят от недобросовестности контрагента?

14 августа 2023 "Адвокатская газета", август 2023

По закону контрагент обязан заплатить за ложные гарантии, которые дал при заключении договора. Но как это правило работает? Приглашаем пробежаться по судебной практике

Учитываем тенденции судебной практики при увольнении работников

02 июня 2023 Адвокатская газета, июнь 2023

Трудовые споры по искам работников о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности стали для компаний наиболее опасными.

Что учесть работодателю при применении дисциплинарного взыскания

03 мая 2023 Адвокатская газета, май 2023

Суды стали требовательнее к работодателям: нужно подробно описать проступок в приказе и проверить все обстоятельства, даже если объяснения придется запрашивать у сотрудника несколько раз.