В статье разобрали, как складывается судебная практика по спорам с дистанционными работниками, что в ней нового и как работодателям выстраивать взаимодействие с работниками, чтобы минимизировать риск проиграть дело. Рассказали, что суды оценивают в спорах о переводе работников с удаленки в офис и об увольнении дистанционщиков по специальным основаниям, а также как суды разрешают споры, если официально сотрудник работает из офиса, а фактически из дома.

В статье разобрали, как суды разрешают споры между работниками и работодателями о защите чести, достоинства и деловой репутации. Подсказали, как можно действовать, если работник оскорбляет коллег и начальство и критикует компанию. Также объяснили, на что можно ссылаться в суде, если работник утверждает, что работодатель распространил порочащие его сведения, чего не нужно писать в характеристике и когда придется публично опровергать сведения о взыскании.

Коррупция остается одной из ключевых угроз для устойчивого развития бизнеса. Коррупционные скандалы демонстрируют катастрофические последствия выявления фактов коррупции для компаний: многомиллионные штрафы, уголовные преследования руководителей, крах репутации и потеря доверия инвесторов.

В статье — подсказки для работодателей, которые помогут определить, в каких случаях проводить расследование травмы работника и что при этом оценивать. Узнаете, как поступить, если несчастный случай произошел во внерабочее время, не на территории работодателя или связан с хроническим заболеванием работника.

Дадут ли арендодатели уйти арендаторам без штрафов?

В статье исследуется проблема заслуженности гражданином освобождения от долгов. Автор анализирует положения немецкого права об обязанности должника зарабатывать и российскую судебную практику неосвобождения от долгов по причине отказа от трудоустройства или сокрытия доходов и заключает, что такой подход вполне допустим, если принимать во внимание понятие о честном гражданине-должнике, но законодательное закрепление такого подхода является прежде всего политическим вопросом.

Тогда кредитор вправе подать в суд иск о понуждении должника к исполнению обязанности в натуре. Правда, он может столкнуться с непреодолимыми препятствиями

Елизавета Фурсова, советник, руководитель практики трудового права Lidings, адвокат, рассказала о том, на каком этапе трудового спора нужно подключать профильного юриста, и о том, как тенденции судебной практики, правовая грамотность работников и существенные финансовые риски стимулируют работодателей признать важность комплексного подхода к регулированию трудовых отношений.

О премиях и их отмене работодателем

Законодатель не ограничил заявителя в выборе способов восстановления права