В каком случае нужен приказ о переводе работника на дистанционную работу? Можно ли работать по совместительству дистанционно? Можно ли дистанционному работнику установить разъездной характер работы? Как увольняют дистанционных работников и как при этом доказать, что работа выполнялась?

Международный юридический справочник Best Lawyers, ежегодно оценивающий профессиональную деятельность юристов по всему миру, вновь отмечает юристов Lidings в списке ведущих правовых экспертов в России.

Работодатель обязан повышать зарплаты с учетом уровня инфляции. А если он уклоняется от индексации, выплату какой задолженности вправе требовать работник?

Если суд признал увольнение работника незаконным. Как правильно оформить восстановление его в должности?

В рамках длящегося уже более пяти лет дела о банкротстве фармацевтического дистрибьютора ООО «Грама» конкурсным управляющим были оспорены сделки с поставщиками - крупными международными фармацевтическими компаниями. Одной из наиболее пострадавших стала компания Астразенека Фармасьютикалз (AstraZeneca Pharmaceuticals), которую обязали вернуть банкроту сумму в размере 266 млн рублей. Lidings представляет интересы компании с 2019 года.

Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены существенные изменения в раздел Трудового кодекса РФ, регламентирующий дистанционную работу. Необходимость таких изменений стала очевидной сразу после того, как работодатели стали массово переводить работников на удаленный режим работы в начале 2020 года.

В своем недавнем обзоре практики рассмотрения судами дел по трудовым спорам¹ Верховный Суд РФ (ВС РФ) сформулировал правовые позиции, которыми необходимо руководствоваться при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Ниже рассмотрим основные выводы ВС РФ.

Чаще суды рассматривают споры о невыплате зарплаты и признании незаконным увольнения в период пандемии и принимают решения в пользу как работников, так и работодателей.

В докладе Федеральной службы по труду и занятости даны рекомендации по увольнению работников в связи с ликвидацией организации и при несоответствии сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Елизавета Фурсова, старший юрист практики разрешения споров Lidings, деятельность которой в рамках фирмы, помимо прочего, сосредоточена на представлении интересов крупных российских и международных компаний в трудовых спорах, выступит со специальным докладом на тему «Дистанционный труд: сложности выявления проступков и применения взысканий