11 августа 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс РФ (далее — «ТК РФ»), касающиеся предоставления гарантий работникам по совместительству при расторжении трудового договора с ними по основному месту работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.
Изменения были внесены ФЗ № 306-ФЗ от 31.07.2025 № 306-ФЗ в целях реализации положений Постановления Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 № 54-П (далее — «Постановление»). Поводом к рассмотрению дела стала жалоба работника-совместителя, которому при увольнении с основного места работы в связи с сокращением численности или штата было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, однако в выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства было отказано. Разрешая вопрос о предоставлении дополнительных денежных гарантий совместителю, суды пришли к выводу о том, что заявитель, работая у другого работодателя, является трудоустроенным, и поэтому не имеет права на получение среднего месячного заработка за второй — шестой месяцы со дня увольнения. Однако Конституционный Суд РФ разъяснил, что продолжение работы уволенного с основного места работы совместителя не лишает его права на получение среднего месячного заработка за период трудоустройства.
В Постановлении Конституционный Суд РФ установил, что до внесения соответствующих изменений в ТК РФ, положения статей 178 и 318 следует применять с учётом изложенных им разъяснений. Следовательно, с 25 ноября 2024 года (дата вступления в силу Постановления), за совместителями признаётся право на получение всех выплат, предусмотренных при увольнении с основного места работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, включая компенсацию среднего заработка за период трудоустройства.
|
До внесения изменений в ТК РФ |
Отсутствие чёткого законодательного регулирования приводило к двум прямо противоположным подходам судов:
1. Работники, продолжающие работать по совместительству после увольнения с основного места работы, являются трудоустроенными, и поэтому не могут претендовать на выплату выходного пособия.
2. Факт наличия работы по совместительству не может рассматриваться в качестве основания для лишения работника предусмотренных законом гарантий при увольнении с основного места работы. |
|
После внесения изменений в ТК РФ |
Статья 178 ТК РФ была дополнена частью 4, закрепляющей право совместителей на предоставление гарантий при увольнении в объёме, предоставляемом работникам по основному месту работы:
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка; — средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в случае, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц (или часть среднего месячного заработка за второй месяц пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц); — средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения в случае, если работник в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (или часть среднего месячного заработка за третий месяц пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц). |
Законодательное закрепление дополнительных гарантий, предоставляемых совместителям при увольнении с основного места работы, исключает неоднозначное толкование положений ТК РФ и снижает существовавший в отсутствие чёткого законодательного регулирования риск потенциальных судебных споров о праве уволенных работников на получение выходного пособия на период до трёх месяцев. Однако расширение круга работников, которым предоставляется право на получение дополнительной денежной гарантии в виде среднего месячного заработка за период трудоустройства, увеличивает финансовую нагрузку на работодателей, поскольку при проведении мероприятий по ликвидации либо по сокращению численности или штата работников необходимо учитывать дополнительные расходы на выплаты совместителям.
Рекомендации для работодателей:
-
Обновить ЛНА и кадровую документацию в соответствии с требованиями трудового законодательства;
-
Пересмотреть расходы в бюджете компании, связанные с выплатами при ликвидации либо сокращении численности или штата работников;
-
Разработать и внедрить контрольные процедуры для проверки оснований выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства (статуса совместителя) и правильного исчисления его размеров;
-
Провести аудит ранее проведённых мероприятий по сокращению для выявления случаев, потенциально подпадающих под новые требования о предоставлении дополнительных денежных гарантий, и при необходимости урегулировать их во внесудебном порядке.