С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила расчета вознаграждения для работников-авторов служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов. Документ кардинально меняет подход к выплатам.
Постановление Правительства РФ от 30.05.2026 № 654 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы» (Постановление № 654) вступает в законную силу 1 сентября 2026 и действует до 1 сентября 2032. Одновременно с этим признается утратившим силу Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848 (Постановление № 1848), которое должно было действовать до 1 января 2027 года, а также постановления, вносившие в него изменения от 25.05.2023 № 812 и от 02.06.2023 № 921.
Порядок расчета вознаграждения
Постановление № 1848 устанавливало фиксированные проценты от средней заработной платы работника:
- за создание изобретения: 30%;
- за создание полезной модели или промышленного образца: 20%.
Постановление № 654, в свою очередь, полностью меняет этот подход. Вместо процентов от зарплаты расчет вознаграждения осуществляется по формуле на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ) в субъекте РФ с применением трех коэффициентов:
- Kтл — коэффициент технологического лидерства (критичность технологии для страны) (1,5 – если технология включена в перечень важнейших критических технологий[1], 1 – если не включена; определяется работодателем на основании документа с указанием на конкретную позицию перечня технологий)
- Kугт — коэффициент уровня готовности технологии (от 0,3 до 3);
- Kрид — коэффициент вида результата интеллектуальной деятельности (1,0 — для изобретения, 0,7 — для полезной модели или промышленного образца)
Ежегодное вознаграждение
В отличие от Постановления № 1848, Постановление № 654 вводит ежегодное вознаграждение на весь срок действия патента. Его размер также рассчитывается по специальной формуле с использованием двух дополнительных коэффициентов:
- Kакт — коэффициент актуальности (снижается с увеличением срока действия патента, от 1 до 0,25);
- Kи — коэффициент объема использования (от 0,1 — при отсутствии использования, до 5 — при массовом производстве).
Норма о ежегодных выплатах сохраняется даже при отсутствии факта коммерческого использования разработки (минимальный коэффициент — 0,1).
Изменение сроков выплат
Прежний срок единовременной выплаты за создание РИД увеличен до 3 месяцев (ранее - не позднее 2 месяцев). Выплаты по лицензионным договорам и при отчуждении исключительного права должны производиться не позднее 2 месяцев. Также увеличен до 24 месяцев предельный срок для выплат в случае неполучения патента по вине работодателя.
Досрочная утрата исключительного права
Вводится новое правило: при досрочном прекращении исключительного права вознаграждение за неполный год выплачивается пропорционально количеству дней действия права.
Новые права авторов
Впервые нормативно закреплено право автора на письменный отказ от получения вознаграждения. В таком случае вознаграждение, причитающееся такому автору, выплачивается пропорционально творческому вкладу соавторам, не отказавшимся от вознаграждения. Если заявление об отказе от вознаграждения содержит указание об отказе от вознаграждения в пользу работодателя, вознаграждение отказавшегося авторам не подлежит распределению между другими авторами.
Также соавторы теперь могут уведомить работодателя о распределении творческого вклада через инфраструктуру управления правами на результаты творческой деятельности.
Некоторые положения, например, касающиеся договорного приоритета, выплаты после увольнения, выплаты при передаче прав, остались без изменений.
Постановление № 654 действует для изобретений, полезных моделей и промышленных образцов, поданных на регистрацию после 01.09.2026, в случае отсутствия договора между авторами и работодателем на выплату вознаграждения за служебное изобретение.
Для наглядности ключевые отличия сведены в таблицу:
|
Критерий |
Постановление № 1848 (2020–2026 гг.) |
Постановление № 654 (с 01.09.2026) |
|
База расчета |
Средняя заработная плата работника за 12 месяцев |
МРОТ в субъекте РФ |
|
При наличии соавторов |
Поровну между соавторами, если нет соглашения Общий размер вознаграждения на всех авторов не определен |
Пропорционально размеру творческого вклада (если нет соглашения, творческий вклад признается равным) Рассчитывается как процент размера вознаграждения |
|
Размер за создание |
Изобретение: 30% от средней ЗП; ПМ/ПО: 20% от средней ЗП |
Расчет по формуле: A1 = МРОТ × Kтл × Kугт × Kрид (Kрид: 1,0 — ИЗ; 0,7 — ПМ/ПО) |
|
Ежегодные выплаты |
Не предусмотрены |
Предусмотрены на весь срок действия патента: An = A1 × Kакт × Kи |
|
Срок выплаты |
Единовременно: не позднее 2 месяцев |
Единовременно: не позднее 3 месяцев |
|
При неполучении патента по вине работодателя |
Не позднее 18 месяцев |
Не позднее 24 месяцев |
|
Досрочная утрата права |
Не урегулировано |
Пропорциональный расчет за неполный год |
|
Право на отказ от вознаграждения |
Не закреплено |
Прямо предусмотрено право автора на письменный отказ |
[1] Указ Президента РФ от 18.06.2024 № 529 «Об утверждении приоритетных направлений научно-технологического развития и перечня важнейших наукоемких технологий»