24 марта 2025 года Государственной Думой в третьем чтении был принят законопроект № 1097621-8 (далее — «Законопроект»), запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок для женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
Законопроектом вносятся изменения в часть 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — «ТК РФ») и увеличивается возраст ребёнка, при наличии которого женщине не устанавливается испытание при приёме на работу. В настоящее время такая гарантия распространяется на беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Напомним, что на текущий момент испытательный срок не устанавливается для:
-
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
-
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
-
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Из пояснительной записки к Законопроекту следует, что такая мера направлена устранение избыточного стресса и дополнительных психологических барьеров, которые создаёт испытательный срок для женщин, проходящих период чрезвычайной нагрузки и повышенной ответственности при воспитании ребёнка. По мнению авторов Законопроекта действующее правовое регулирование ущемляет трудовые права женщин с малолетними детьми, но и может провоцировать скрытые формы дискриминации, когда работодатель, формально следуя установленной законом процедуре, получает возможность отказать женщине в трудоустройстве или уволить ее как не прошедшую испытание, не особо объясняя причины увольнения.
В целях надлежащего соблюдения требований трудового законодательства работодателям целесообразно до подписания трудового договора с потенциальными работницами разъяснять им, что в случае наличия у них детей до 3-х лет, им не может быть установлен испытательный срок. Мы рекомендуем организовать корректное получение такой «чувствительной» информации на этапе трудоустройства, предлагая соискательницам сообщать о наличии детей исключительно в целях предоставления установленных законом гарантий и правильного оформления условий трудового договора. Такой подход позволит своевременно исключить условие об испытании в тех случаях, когда его установление не допускается, и тем самым минимизировать риск нарушения трудовых прав работниц и возникновения последующих споров.
Нововведения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.