Оскорбления, ложь и порочащая информация. Как работники и работодатели защищают себя и свою репутацию

Как работодателю защитить свою репутацию

Работники могут, не задумываясь о последствиях, оставить негативный отзыв о компании или директоре в интернете, в общем чате либо иным образом публично раскритиковать работодателя. При определенных условиях в подобных случаях от работника можно добиться опровержения, а если информация размещена в интернете, также ее удаления (ст. 152 ГК). Взыскать убытки, в том числе компенсацию репутационного вреда, причиненные распространением порочащих сведений, потенциально тоже можно, но сложно: надо доказать наличие этих убытков, а в случае с репутационным вредом — то, что репутация компании сформирована и вследствие распространения недостоверных сведений доверие к ней снизилось (ч. 1, 9, 11 ст. 152 ГК, определение ВС от 18.11.2016 по делу № А56-58502/2015).

В исках о признании сведений не соответствующими действительности и порочащими деловую репутацию суды проверяют наличие трех обстоятельств: факт распространения ответчиком сведений об истце, их порочащий характер и несоответствие действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств в удовлетворении иска отказывают. При этом работодатель доказывает факт распространения сведений работником, а также их порочащий характер, а работник — соответствие сведений действительности (ч. 1 ст. 152 ГК, п. 7, 9 Постановления Пленума ВС от 24.02.2005 № 3, далее — Постановление Пленума ВС № 3).