Когда сотрудник не устраивает работодателя и не планирует уходить по собственному желанию, его можно уволить. Но если организовать процесс увольнения неправильно, есть высокий риск, что сотрудник оспорит решение в суде. Тогда он сможет взыскать с компании сумму среднего заработка за всё время, пока не работал, пени за задержку выплат, компенсацию морального вреда, а главное — его придётся восстановить на работе.

Высокий суд Лондона 23.03.2023 вынес решение по спору между банком UniCredit (Великобритания) и авиационными компаниями Celestial Aviation Services Limited (Ирландия, дочерняя компания AerCapHoldings N.V. (Голландия)) и Constitution Aircraft Leasing (Ирландия) по вопросу выплаты денежных средств по аккредитивам Сбербанка.

По результатам ежегодного аналитического исследования российского юридического рынка, проводимого газетой «Коммерсантъ», в 2023 году Lidings вновь вошла в ТОП сильнейших правовых консультантов в России. 

27.03.2023 Подкомиссия Правительственной комиссии по контролю за осуществлением иностранных инвестиций опубликовала Выписку из протокола заседания Подкомиссии от 02.03.2023 года. Выписка содержит новое обязательство о добровольном направлении денежных средств в федеральный бюджет в целях получения разрешения на осуществление сделки по отчуждению акций (долей) в хозяйственных обществах лицами из недружественных стран.

Дистанционный работник может получать зарплату на больничном и работать, где и когда хочет. Его не уволят за то, что он целый день не выходил на связь. А при сокращении работодатель должен предложить ему вакансии по всей России

Подкомиссия Правительственной комиссии по контролю за осуществлением иностранных инвестиций (далее - «Подкомиссия») в дополнение к ранее предусмотренным правилам опубликовала новое условие выдачи разрешений на осуществление сделок по отчуждению акций (долей) в хозяйственных обществах российских компаний лицами из недружественных стран.

Минпромторгом был издан очередной приказ, вносящий изменения в приказ от 19.04.2022 № 1532 «Об утверждении перечня товаров (групп товаров), в отношении которых не применяются положения подпункта 6 статьи 1359 и статьи 1487 Гражданского кодекса Российской Федерации при условии введения указанных товаров (групп товаров) в оборот за пределами территории Российской Федерации правообладателями (патентообладателями), а также с их согласия». 

Обзор наиболее интересной судебной практики по делам, связанным с международным коммерческим арбитражем и арбитражем в условиях санкционных ограничений (2 полугодие 2022 г.).

• pdf, 4.26 Mb

При рассмотрении трудовых споров суды чаще поддерживают работников, чем работодателей.