Leading the Way in Russian Law
 


  • Дмитрий Павлов,
    Юрист

RSS  RSS - лента обзоров законодательства с сайта

НОВОСТИ И ПРЕСС-РЕЛИЗЫ  |  СТАТЬИ  |  КНИГИ  |  ОБЗОРЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА  | 
ПРЕСС-ЦЕНТР  |  RSS FEEDS  |  ПОДПИСКА


Упрощение правил получения разрешений на работу


19 мая 2010 года Государственная Дума приняла поправки к Федеральному закону "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которые существенно облегчают процедуру получения разрешений на работу иностранными высококвалифицированными специалистами.

Поправки вводят ранее не существовавшее понятие "высококвалифицированный специалист", под которым понимается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности.

Главным критерием определения высококвалифицированного специалиста является получаемая им совокупная зарплата или вознаграждение за один календарный год – в размере двух и более миллионов рублей.

То есть для того, чтобы быть признанным высококвалифицированным специалистом, иностранный гражданин должен получать совокупный доход от работы в России в размере не менее двух миллионов рублей (67 000 долларов США или 53 000 ЕВРО).

В отношении высококвалифицированных специалистов действует упрощенный порядок получения разрешений на работу:

  • нет необходимости быть включенным в квоту для приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности;
  • нет необходимости быть включенным в квоту на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу;
  • нет необходимости доказывать высокую квалификацию работника государственным органам. Работодатели самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски;
  • нет необходимости подавать заявления в центр занятости о замещении вакантных должностей; и
  • нет необходимости получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы организации, планирующей привлечь иностранного работника.

Привлекать иностранных высококвалифицированных специалистов могут российские коммерческие организации и аккредитованные филиалы иностранных юридических лиц.

Увеличен срок действия разрешения на работу с одного года до трех лет. Рабочая виза будет действительной также в течение трех лет. Тем не менее, продолжительность разрешения на работу и рабочей визы не может превышать срок трудового договора с иностранным специалистом.

Выданное разрешение на работу становится недействительным в случае, если трудовой договор прекращается (вне зависимости с чьей стороны). В этом случае у  высококвалифицированного специалиста есть тридцать дней, чтобы найти нового работодателя и заключить трудовой договор.

Разрешение на работу высококвалифицированному работнику выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на три календарных года.

Срок разрешения на работу может быть продлен по желанию работника.

В отличие от общего порядка получения разрешения на работу, высококвалифицированные работники вправе осуществлять трудовую деятельность в нескольких субъектах России при условии, что при подаче заявления на получение разрешения на работу такие субъекты были указаны при подаче документов на разрешение.

Срок для рассмотрения ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста составляет не более чем четырнадцать рабочих дней (около трех недель). На практике срок составляет около четырех недель. Отказом могут служить исключительно следующие основания, когда иностранный гражданин:

  • выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации;
  • финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты;
  • в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации,
  • представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
  • осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным.

Поправки также устанавливают, что работодатели, привлекающие иностранных высококвалифицированных специалистов, обязаны ежеквартально уведомлять ФМС об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения). Работодатели, в том числе должны уведомлять ФМС о случаях расторжения трудовых договоров с высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Получаемый доход облагается налогом на доходы физических лиц. Высококвалифицированный специалист считается резидентом с первого дня в отличие от других иностранных работников, которым необходимо провести 183 дня, для того чтобы стать резидентом.

Налоговая ставка по налогу на доходы физических лиц для высококвалифицированных специалистов, являющихся резидентами России, устанавливается в размере тринадцати процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами.

Поправки вступили в силу 1 июля 20010 года. Данные поправки без сомнения позитивно повлияют на способы ведения бизнеса в России.
 



назад в Обзоры законодательства   |   печать



ТОП в России
в области M&A


Рекомендована
в ключевых областях
практики


ТОП в России
в области
разрешения споров


Лучшая практика
Life Sciences
в России


Лучшая практика Life Sciences, 
лидеры в области корпоративного
права и М&A, разрешения споров
 

 

 

 


Самая узнаваемая
юридическая фирма
в России


Рекомендована в 
ключевых областях 
практики 

Открытое партнерство:
взгляд изнутри