Leading the Way in Russian Law
 


НОВОСТИ

другие новости

ПУБЛИКАЦИИ

другие публикации

МЕРОПРИЯТИЯ

другие мероприятия

ПРОЕКТЫ

Правовая поддержка фонда наследников знаменитой писательницы Туве Янссон на стадии выявления и защиты авторских прав против нарушений в интернете
другие проекты

  • Дмитрий Дмитриев,
    Юрист

RSS  RSS - лента обзоров законодательства с сайта

НОВОСТИ И ПРЕСС-РЕЛИЗЫ  |  СТАТЬИ  |  КНИГИ  |  ОБЗОРЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА  | 
ПРЕСС-ЦЕНТР  |  RSS FEEDS  |  ПОДПИСКА


Законопроект, изменяющий положения Трудового кодекса применительно к субъектам малого предпринимательства


22 марта 2012 г. в Государственную думу РФ был внесен законопроект, существенным образом изменяющий положения Трудового кодекса применительно к субъектам малого предпринимательства (далее – «Законопроект»).

Трудовой кодекс планируется дополнить новой главой 48.1, которая будет регулировать вопросы  расторжения и трудового договора между работником и субъектом малого предпринимательства, режим рабочего времени и отдыха, а также изменит порядок разрешения индивидуальных трудовых споров и документооборот у такого работодателя. Рассмотрим предлагаемые изменения более подробно.

I.Порядок расторжения трудового договора

Законопроектом предусматривается возможность сторон самостоятельно определять в трудовом договоре основания его расторжения, сроки предупреждения  о предстоящем увольнении, размер компенсационных выплат.

Это существенно снижает уровень защищенности работников от увольнения, поскольку ранее в Трудовом Кодексе был закреплен принцип, согласно которому такие условия договора являлись ничтожными, если они ухудшали права работников, установленные Трудовым Кодексом.

II. Определение режима труда и отдыха

Согласно Законопроекта, режим рабочего времени, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, перерывов для отдыха и питания будет возможно определять по соглашению сторон трудового договора. При этом установленные Трудовым Кодексом гарантии предлагается сохранить лишь в отношении продолжительности ежегодного отпуска и рабочей недели.

Соответственно, очередность предоставления отпуска, разделение его на части, определенная Трудовым кодексом может быть в по соглашению сторон, что невыгодно работнику, поскольку  это не исключает злоупотреблений со стороны работодателя.

III. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Как следует из предлагаемых поправок, индивидуальные трудовые споры между работником и субъектом малого предпринимательства смогут рассматривать исключительно суды.
С точки зрения экономии ресурсов сторон, исключение возможности рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам оправдано, поскольку окончательное решение по спору принимает суд в случае обжалования решения такой комиссии.

IV. Ведение документооборота

Авторами Законопроекта предлагается существенным образом упростить процедуру документооборота – отменяется необходимость издания приказов:

  • о приеме на работу, переводе на другую работу;
  • об утверждении графика отпусков, штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка.

С точки зрения защиты интересов работника данное нововведение неоправданно ущемляет права последнего, поскольку данные документы ввиду их отсутствия не могут быть представлены в суд или трудовую инспекцию в качестве доказательств нарушения норм трудового права на предприятии.



назад в Обзоры законодательства   |   печать



ТОП в России
в области M&A


Рекомендована
в ключевых областях
практики


ТОП в России
в области
разрешения споров


Лучшая практика
Life Sciences
в России


Лучшая практика Life Sciences, 
лидеры в области корпоративного
права и М&A, разрешения споров
 

 

 

 


Самая узнаваемая
юридическая фирма
в России


Рекомендована в 
ключевых областях 
практики 

Открытое партнерство:
взгляд изнутри