Leading the Way in Russian Law
 



RSS  RSS - лента обзоров законодательства с сайта

НОВОСТИ И ПРЕСС-РЕЛИЗЫ  |  СТАТЬИ  |  КНИГИ  |  ОБЗОРЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА  | 
ПРЕСС-ЦЕНТР  |  RSS FEEDS  |  ПОДПИСКА


Конституционный суд разъяснил, какие выплаты не включаются в состав МРОТ


 
В своем Постановлении от апреля 2019 годаКонституционный Суд разъяснил, что в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ) не могут включаться выплаты, связанные с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности, выплаты за:
  • сверхурочную работу;
  • работу в ночное время;
  • работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В обоснование своей позиции Конституционный суд приводит следующее:
 
1) Конституция Российской Федерации закрепляет2, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
2) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации3 оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, а также выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, – т.е. работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.
3) Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни) оплачивается в повышенном размере4. Привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится при соблюдении специально установленного порядка и, следовательно, по общему правилу не может производиться на регулярной основе.
 
Таким образом, Конституционный Суд пришел к выводу, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работником работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни).
 
В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Тем самым работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
 
Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, а также гарантией вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.
 
Напоминаем, что в 2017 году Конституционный Суд разъяснил5, что в состав МРОТ также не включается размер районных коэффициентов и надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
На данный момент размер МРОТ в Российской Федерации составляет 11280 рублей в месяц6, размер МРОТ в г. Москве – 18781 рубль в месяц7.
_____
1Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П
2Ст. 7; ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации
3Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации
4Ст. 149; ст. 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации
5Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П
6Ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ
7«Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, Постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 № 1114-ПП
 


назад в Обзоры законодательства   |   печать



ТОП в России
в области M&A


Рекомендована
в ключевых областях
практики


ТОП в России
в области
разрешения споров


Лучшая практика
Life Sciences
в России


Лучшая практика Life Sciences, 
лидеры в области корпоративного
права и М&A, разрешения споров
 

 

 

 


Самая узнаваемая
юридическая фирма
в России


Рекомендована в 
ключевых областях 
практики 

Открытое партнерство:
взгляд изнутри